• Актуальное:

    Для РФ доступна Система быстрых платежей, для зарубежья - карты.

    Наблюдаются проблемы с доставкой писем на gmail.com, по возможности используйте другие почтовые сервисы.

    Официальный TeamSpeak3 проекта - ts.proxima-rp.ru

Los Santos News | Внутренний устав новостного агентства | Обновлено: 23.03

Статус
Закрыто для дальнейших ответов.

Gabriel Sinclair

Пользователи
Регистрация
25.02.2021
Сообщения
151
Симпатии
293


ВНУТРЕННИЙ УСТАВ НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА | По состоянию на 23.03

Содержание документа:
1. Основные положения внутреннего устава
2. Общие правила этики и субординации
3. Структура новостного агентства
4. Порядок приема на работу, повышения, увольнения
5. Рабочий график центра
6. Памятка про нарушения и последующие санкции


1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО УСТАВА

1.1 | Внутренний устав (далее ВУ) новостного агентства г. Los Santos (далее НАЛС) - нормативный правовой документ, регулирующий правила и обязанности, касающиеся каждого сотрудника центра с момента официального трудоустройства;
1.2 | ВУ НАЛС закрепляет основную документационную базу:

Помимо этого закрепляет действующие системы:
1.3 | ВУ НАЛС разработан действующим директором центра Gabriel Sinclair; последующие директора имеют право на внесение собственных корректировок в документ, но никак не могут удалить его из Единой Базы новостного агентства;
1.4 | Помимо этого категорически запрещается новым директорам удалять из Единой Базы новостного агентства такие документы, как:

1.4 | Новостное агентство (НА) - организация, специализирующаяся на сборе и обработке новостей и аналитической информации для последующей передачи в СМИ;
1.5 | Незнание данного правового документа не освобождает от ответственности;
1.6 | В случае наличия нарушений у сотрудника, со стороны руководства к нему будут применены санкции; меру наказания выбирает исключительно высшее руководство центра;


2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ЭТИКИ И СУБОРДИНАЦИИ

2.1 | Все сотрудники НА должны уважать друг друга, поддерживать корректное и адекватное отношение друг к другу. Категорически запрещено:
  • Нецензурные выражения просто так, либо в адрес кого-либо;
  • Дискриминировать кого-либо по расовой, национальной принадлежности;
  • Использовать в своей речи издёвки, хамские высказывания, унижения и фамильярность;
  • Вмешательство в личную жизнь человека.
2.2 | Правило, описанное в пункте 2.1, должны соблюдать все сотрудники центра, включая:
  • Директор новостного агентства. Главное лицо центра. Он вправе применять санкции к нарушителям пункта 2.1 ВУ НА, а так же может быть САМ подвержен этим санкциям со стороны Конгресса Штата.
  • Программные директора. Заместители директора и поэтому на них накладывается такая же ответственность. За несоблюдение правил, описанных в пункте 2.1, директор вправе применить санкции самого сильного характера;
  • Сотрудники, начиная с должности «Ведущий» до «Технический директор». К данным сотрудникам, директор вправе применить санкции среднего характера;
  • Остальные сотрудники. За несоблюдение правил, описанных выше, к ним будут прикладываться санкции характера «минимум» с целью «НАУЧИТЬ» работать в коллективе.
2.3 | Сотрудники Старшего состава обязаны в вежливой форме общаться с гражданами штата при проверке на собеседовании. Запрещается грубое отношение и оскорбление со стороны сотрудника.

3. СТРУКТУРА НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА

3.1 | Офис НА расположен в г. Los Santos и представляет собой здание, включающее парковочные места для служебного транспорта, а так же для личного транспорта сотрудников НА.
3.2 | Офис имеет имущества типа «недвижимого» и «движимого».
3.2.1 | К недвижимому имуществу (по законодательству Штата) относятся:
- Непосредственно здание центра, включая внутреннее помещение;
- Экстерьер, окружающий здание, включая объекты растительности и иной городской инфраструктуры;
3.2.2 | К движимому имуществу НА относятся:

  • Мебель, оборудование, находящееся в интерьере центра;
  • Специализированные государственные транспортные средства типа «Newsvan», в количестве 6 штук;
  • Специализированные государственные транспортные средства типа вертолёт «News Chopper», в количестве 1;
3.3 | Сотрудники НА обязаны относиться к имуществу с пренебрежительной осторожностью, соблюдая все правила техники безопасности, а так же дорожного движения, правил авиаперелёта по Штату.
3.4 | Каждый сотрудник обязан соблюдать правила при использовании движимого имущества Новостного агентства, а именно:

  • Специально оборудованные минивэны «Newsvan», в количестве шести единиц;
  • Специально оборудованный вертолёт «News Chopper», в количестве одной единицы;
  • Оборудование находящееся в офисе центра.
3.5 | Помимо соблюдения основных правил, следует и соблюдать правила парковки:
  • Место парковки минивэнов«Newsvan». —> Фото
  • Специально оборудованный вертолёт «News Chopper» —> Фото
  • Транспорт сотрудников центра. —> Фото №1, Фото №2
Нарушение парковки влечет за собой применения санкций к сотруднику.
3.6 | Офис внутри представляет из себя несколько комнат, которые отведены под работников:

  • Основное рабочее место сотрудников. —> Фото
  • Две студийные комнаты для проведения эфиров. —> Эфирная №1, Эфирная №2.
  • Кабинет Директора. Место работы Директора и его Старшего состава. —> Фото

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПОВЫШЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ

4.1 | Трудоустроиться в НА может каждый гражданин штата, отвечающий следующими критериями:
  • Иметь настоящий паспорт единого образца [RP-nick];
  • Проживать в штате два года и выше [2 lvl+];
  • Наличие базовых прав на вождение наземным транспортом [/lic];
  • Адекватное поведение, грамотность, психическая уравновешенность [Знание основных правил сервера; Отсутствие предупреждений warn’ов на игровом аккаунте];
[!] Категорически запрещается: Трудоустройство гражданина не соответствующего основным критериям.

4.2 | Процедура трудоустройства разделена на две категории:

  • Прохождение собеседования, путем личного посещения новостного агентства;
  • Подача электронного заявления на портале штата в соответствующей теме;
[!] Важно: Тему с электронными заявлениями разрешено проверять только «Программному директору» и «Директору».

4.3 | Для продвижения по карьерной лестнице, сотруднику новостного центра необходимо ознакомиться с основной системой повышения, которая подразумевает исполнение деятельности агентства;

4.4 | Процессия расторжения трудового договора разделена на две категории:

  • По собственному желанию;
  • Многократные нарушения нормативных документов;

5. РАБОЧИЙ ГРАФИК ЦЕНТРА

5.1 | Основной рабочий график Новостного агентства:
  • Понедельник: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
  • Вторник: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
  • Среда: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
  • Четверг: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
  • Пятница: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
  • Суббота: С 11:00 до 21:00 | Для всех сотрудников.
  • Воскресенье: С 11:00 до 21:00 | Для всех сотрудников.
5.2 | Корректировку в рабочем графике может проводить только действующий директор НА;
5.3 | Обеденный перерыв в НА – составляет ровно ОДИН час для каждого сотрудника в любое время (по согласованию руководства центра). В обеденный перерыв сотрудник центра может заниматься любым видом деятельности.
5.4 | В рабочее время КАЖДЫЙ сотрудник обязан находиться в центре. Исключение: журналистская практика, сбор информации, заправка транспорта и по личному разрешению начальства, руководства.
5.5 | В период рабочего времени сотрудник обязан соблюдать основные нормативные документы Министерства;
5.6 | Вне рабочего времени сотрудник центра обязан соблюдать: ПДД, УК;
5.8 | За прогул рабочего времени руководство центра применяет санкции к прогульщику, опираясь исключительно на ВУ.



6. ПАМЯТКА ПРО НАРУШЕНИЯ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ САНКЦИИ

6.1 | Данная памятка описывает меры наказания, применяемым к сотрудникам Новостного агентства.
6.2 | Нарушения делятся на три статуса:

  • Статус minimum. Применяется к сотрудникам младшего состава с целью НЕ уволить сотрудника, а ПОДСКАЗАТЬ сотруднику в том, в чём он ошибается. Одно нарушение повлечёт за собою беседу, повторные нарушения влекут за собою штраф;
  • Средний статус санкций. Применяется к сотрудникам старшего состава, не включая должности Программного директора (и неофициальные должности), с целью недопущения такого проступка больше получением ВЫГОВОРА и/или ПОНИЖЕНИЕМ.
6.3 | Самой высшей мерой наказания считается увольнение (и возможное занесение в ЧС СМИ, если так решено комиссией по нарушениям, в лице высшего руководства центра);
6.4 | Статус санкций minimum представляет собой:

  • Нарушение правил УСМИ, ПРО или ПЭВ. В зависимости от нарушения, сотрудник может получить штраф в размере 3.000$, а если нарушения продолжаются, сотрудник может быть уволен по решению Директора.
  • Нарушение правил парковки может навлечь на сотрудника штраф в размере 5.000$.
 
Последнее редактирование:
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.

Пользователи которые просматривают этот раздел (Пользователи: 0, Гости: 1)

Верх Низ