Gabriel Sinclair
Пользователи
- Регистрация
- 25.02.2021
- Сообщения
- 151
- Симпатии
- 293
- Автор темы
- #1
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА | По состоянию на 23.03
Содержание документа:
1. Основные положения внутреннего устава
2. Общие правила этики и субординации
3. Структура новостного агентства
4. Порядок приема на работу, повышения, увольнения
5. Рабочий график центра
6. Памятка про нарушения и последующие санкции
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО УСТАВА
1.1 | Внутренний устав (далее ВУ) новостного агентства г. Los Santos (далее НАЛС) - нормативный правовой документ, регулирующий правила и обязанности, касающиеся каждого сотрудника центра с момента официального трудоустройства;
1.2 | ВУ НАЛС закрепляет основную документационную базу:
- Правила Редактирования Объявлений (ПРО);
- Правила эфирного вещания (ПЭВ);
- Система повышений;
- Дополнение к Правилам Эфирного Вещания (ПЭВ);
- Приложение по профессиональной подготовке;
- Получение денежной субсидии;
- Деятельность рекламного агентства «Createrra»;
- Система восстановление в должности;
1.4 | Помимо этого категорически запрещается новым директорам удалять из Единой Базы новостного агентства такие документы, как:
- Система повышений;
- Дополнение к Правилам Эфирного Вещания (ПЭВ);
- Приложение по профессиональной подготовке;
1.5 | Незнание данного правового документа не освобождает от ответственности;
1.6 | В случае наличия нарушений у сотрудника, со стороны руководства к нему будут применены санкции; меру наказания выбирает исключительно высшее руководство центра;
2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ЭТИКИ И СУБОРДИНАЦИИ
2.1 | Все сотрудники НА должны уважать друг друга, поддерживать корректное и адекватное отношение друг к другу. Категорически запрещено:
- Нецензурные выражения просто так, либо в адрес кого-либо;
- Дискриминировать кого-либо по расовой, национальной принадлежности;
- Использовать в своей речи издёвки, хамские высказывания, унижения и фамильярность;
- Вмешательство в личную жизнь человека.
- Директор новостного агентства. Главное лицо центра. Он вправе применять санкции к нарушителям пункта 2.1 ВУ НА, а так же может быть САМ подвержен этим санкциям со стороны Конгресса Штата.
- Программные директора. Заместители директора и поэтому на них накладывается такая же ответственность. За несоблюдение правил, описанных в пункте 2.1, директор вправе применить санкции самого сильного характера;
- Сотрудники, начиная с должности «Ведущий» до «Технический директор». К данным сотрудникам, директор вправе применить санкции среднего характера;
- Остальные сотрудники. За несоблюдение правил, описанных выше, к ним будут прикладываться санкции характера «минимум» с целью «НАУЧИТЬ» работать в коллективе.
3. СТРУКТУРА НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА
3.1 | Офис НА расположен в г. Los Santos и представляет собой здание, включающее парковочные места для служебного транспорта, а так же для личного транспорта сотрудников НА.
3.2 | Офис имеет имущества типа «недвижимого» и «движимого».
3.2.1 | К недвижимому имуществу (по законодательству Штата) относятся:
- Непосредственно здание центра, включая внутреннее помещение;
- Экстерьер, окружающий здание, включая объекты растительности и иной городской инфраструктуры;
3.2.2 | К движимому имуществу НА относятся:
- Мебель, оборудование, находящееся в интерьере центра;
- Специализированные государственные транспортные средства типа «Newsvan», в количестве 6 штук;
- Специализированные государственные транспортные средства типа вертолёт «News Chopper», в количестве 1;
3.4 | Каждый сотрудник обязан соблюдать правила при использовании движимого имущества Новостного агентства, а именно:
- Специально оборудованные минивэны «Newsvan», в количестве шести единиц;
- Специально оборудованный вертолёт «News Chopper», в количестве одной единицы;
- Оборудование находящееся в офисе центра.
- Место парковки минивэнов«Newsvan». —> Фото
- Специально оборудованный вертолёт «News Chopper» —> Фото
- Транспорт сотрудников центра. —> Фото №1, Фото №2
3.6 | Офис внутри представляет из себя несколько комнат, которые отведены под работников:
- Основное рабочее место сотрудников. —> Фото
- Две студийные комнаты для проведения эфиров. —> Эфирная №1, Эфирная №2.
- Кабинет Директора. Место работы Директора и его Старшего состава. —> Фото
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПОВЫШЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ
4.1 | Трудоустроиться в НА может каждый гражданин штата, отвечающий следующими критериями:
- Иметь настоящий паспорт единого образца [RP-nick];
- Проживать в штате два года и выше [2 lvl+];
- Наличие базовых прав на вождение наземным транспортом [/lic];
- Адекватное поведение, грамотность, психическая уравновешенность [Знание основных правил сервера; Отсутствие предупреждений warn’ов на игровом аккаунте];
4.2 | Процедура трудоустройства разделена на две категории:
- Прохождение собеседования, путем личного посещения новостного агентства;
- Подача электронного заявления на портале штата в соответствующей теме;
4.3 | Для продвижения по карьерной лестнице, сотруднику новостного центра необходимо ознакомиться с основной системой повышения, которая подразумевает исполнение деятельности агентства;
4.4 | Процессия расторжения трудового договора разделена на две категории:
- По собственному желанию;
- Многократные нарушения нормативных документов;
5. РАБОЧИЙ ГРАФИК ЦЕНТРА
5.1 | Основной рабочий график Новостного агентства:
- Понедельник: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
- Вторник: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
- Среда: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
- Четверг: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
- Пятница: С 10:00 до 22:00 | Для всех сотрудников.
- Суббота: С 11:00 до 21:00 | Для всех сотрудников.
- Воскресенье: С 11:00 до 21:00 | Для всех сотрудников.
5.3 | Обеденный перерыв в НА – составляет ровно ОДИН час для каждого сотрудника в любое время (по согласованию руководства центра). В обеденный перерыв сотрудник центра может заниматься любым видом деятельности.
5.4 | В рабочее время КАЖДЫЙ сотрудник обязан находиться в центре. Исключение: журналистская практика, сбор информации, заправка транспорта и по личному разрешению начальства, руководства.
5.5 | В период рабочего времени сотрудник обязан соблюдать основные нормативные документы Министерства;
5.6 | Вне рабочего времени сотрудник центра обязан соблюдать: ПДД, УК;
5.8 | За прогул рабочего времени руководство центра применяет санкции к прогульщику, опираясь исключительно на ВУ.
6. ПАМЯТКА ПРО НАРУШЕНИЯ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ САНКЦИИ
6.1 | Данная памятка описывает меры наказания, применяемым к сотрудникам Новостного агентства.
6.2 | Нарушения делятся на три статуса:
- Статус minimum. Применяется к сотрудникам младшего состава с целью НЕ уволить сотрудника, а ПОДСКАЗАТЬ сотруднику в том, в чём он ошибается. Одно нарушение повлечёт за собою беседу, повторные нарушения влекут за собою штраф;
- Средний статус санкций. Применяется к сотрудникам старшего состава, не включая должности Программного директора (и неофициальные должности), с целью недопущения такого проступка больше получением ВЫГОВОРА и/или ПОНИЖЕНИЕМ.
6.4 | Статус санкций minimum представляет собой:
- Нарушение правил УСМИ, ПРО или ПЭВ. В зависимости от нарушения, сотрудник может получить штраф в размере 3.000$, а если нарушения продолжаются, сотрудник может быть уволен по решению Директора.
- Нарушение правил парковки может навлечь на сотрудника штраф в размере 5.000$.
Последнее редактирование: