Henry_McCarter
Пользователи
- Автор темы
- #1
IC Раздел
Внутренний Регламент - это утвержденный в установленном порядке юридический документ, включающий свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационной формы, структуры и устройства организации
1. Общие положения.
1.1. Регламент является основным документом, которому обязан подчиняться каждый сотрудник S.A.F.M.D.
1.2. Законодательными документами, которые упорядочивают конституционные права и обязанности сотрудников является Конституция штата и уголовное законодательство, а также федеральные постановление.
1.3. За нарушение правил, изложенных в регламентирующих документах, сотрудник будет наказан в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Решение Главного Врача, Зам. Министра и Министра является окончательными.
1.5. Пункты, добавленные или измененные после публикации пунктов регламента, вступают в силу в день их публикации.
1.6. Регламент обязан знать каждый сотрудник SAFMD.
2. Дисциплина.
2.1. Каждый медицинский сотрудник обязан предоставить свои услуги во благо чьей-либо жизни вне зависимости от статуса/расы/материального положения пациента.
2.2. Запрещается производить лечение больного без установки диагноза.
2.3. Каждый сотрудник обязан общаться с коллегами строго на Вы, также это касается рации.
2.4. Запрещено клеветать на кого-либо, вводить в заблуждение, способствовать увольнению сотрудника, выяснять отношения между коллегами и больными.
2.5. Медицинский работник не имеет права брать деньги/ценности от больного с целью повышения своего приоритета.
2.6. Запрещено нецензурно выражаться, оскорблять, угрожать, применять насилие по отношению к кому-либо. (Нецензурная брань распространяется на IC и OOC чаты)
2.7. Запрещено употреблять наркотические, психотропные вещества, а так же алкоголь при исполнении своих полномочий.
2.8. Отдыхать в рабочее время разрешается только в специальной для этого комнате. (Конференц. зал) (АФК более 5 минут, должно сопровождаться запросом КОДА 7 в рацию, и последующим одобрением Главного Врача, или его заместителя.)
2.9. Медицинскому работнику разрешено носить одно табельное оружие при наличии лицензии на него (Только пистолет или пистолет-пулемет). Также разрешено ношение следующего холодного оружия: перцовый баллончик, ножик (Только при вызове) в целях самообороны.
2.10. Сотрудникам запрещается продажа медицинских препараторов сторонним лицам, без предварительного одобрения заявления на официальную покупку. Также сотрудникам запрещается заказывать медикаменты без одобрения министра здравоохранения или его заместителя.
2.11. Запрещено нахождение сотрудника в казино, баре, участие в мероприятиях в рабочее время, а так же в рабочей форме одежды. (Разрешено нахождение в казино только при прокрутке колеса фортуны).
2.12. В поведении SAFMD работника не допускаются любые формы унижения и оскорбления человека.
2.13. Запрещено: драться, прыгать, бегать или танцевать в больнице, а так же играть на музыкальных инструментах
2.14. Каждый сотрудник старшего состава обязан посещать собрания.
2.15. Сотрудникам медицинского департамента запрещено выезжать на вызовы в пожарном расчете, используя транспорт пожарного департамента на станции, а так же тушить транспорт собственными силами. Они могут реагировать как парамедики на вызовы и запросы, оказывая мед. помощь пострадавшим на ситуациях, где работают пожарные расчеты.
2.16. Запрещено использовать медикаменты в личных целях. (Колоть себе адреналин и инъекции) За исключением бинтов и аптечек.(Бинтами вы перевязываете себя, после использования аптечки сделать откат)
2.17. Запрещено брать с собой на смену домашних питомцев.
2.18. Каждый сотрудник обязан носить маркировки. ( Клист - системный фракционный)
2.19. Запрещена передача медикаментов/имущества SAFMD в личных целях или утилизация не подходящим образом.
2.20. Сотрудники Пожарного Департамента до должности Fire Paramedic II [4 ранг] обязаны в приоритете реагировать на вызов по медицинской помощи.
Сотрудники должностью выше Fire Paramedic II [4 ранг] в приоритете реагируют на вызовы о ДТП/Пожарах/Аварийно-спасательных операций/Вызова из труднодоступных мест для наземного транспорта. (Исключение: вас могут запросить для выполнения иных задач в случае загруженности вызовами или из-за нехватки людей на одном из направлений.)
2.21. Сотрудники обязаны следовать дресс-коду.
2.22. Сотрудник Пожарного Департамента не может оказывать помощь наркозависимым. (Брать инъекции со склада, проводить сеансы лечения.)
2.23 Сотруднику находящемуся на смене запрещено носить какие-либо головные уборы не вписывающиеся в общий дресс-код организации. В список разрешенных головных уборов входят: кепки нейтральных цветов, банданы нейтральных цветов, а так же шапки бини нейтральных цветов.
2.24 Использование табельного оружия допускается только в том случае, если вам или вашему коллеге представляется угроза жизни.
2.25 Сотрудникам на территории Госпиталя запрещено любое использование табельного оружия.
2.26 Вне рабочей смены сотруднику запрещено носить на себе вещи Департамента ( Жилет Парамедика, BLS сумка).
3. Специализированный транспорт.
3.1. Каждый медицинский сотрудник должен использовать служебный транспорт скорой помощи или пожарной части для исполнения своих обязанностей. Запрещено, будучи на смене, использовать личный транспорт.
3.2. Запрещено брать недоступный по должности рабочий транспорт пожарного и медицинского департамента без соответствующего разрешения от Заместителя Министра, Шефа Пожарного Департамента, и непосредственно Министра Здравоохранения.
(Запрещено брать Крузеры и Ранчеры сотрудникам пожарного департамента без разрешения старших. Использовать транспорт может сотрудник имеющий звание Лейтенанта, Капитана, Шефа Батальона, Шефа станции)
3.3. Каждый сотрудник обязан следить за состоянием кареты и запасом бензина в транспортном средстве.(минимум 45 литров (50%))
3.4. До сдачи квалификационного экзамена интерну запрещено реагировать на вызовы, после успешной его сдачи интерн получает допуск к прохождению курсов парамедика и реагирования на вызовы.
3.5. Сотрудники с должностью First Responde /Canditate (2) имеют право использовать карету для оказания медицинской помощи другим больным, а также выезда на мобильный пост.
3.6. Сотрудник Пожарного Департамента после сдачи полигона, и всех экзаменов, получает право использовать пожарный транспорт.
3.7. Использование специальных сигналов и стробоскопов предусмотрено только в том случае, если сотрудник едет на вызов или в больницу с пациентом. В ночное время суток в преимуществе использование одиночных стробоскопов без сирены. Так же, если после доставки в Госпиталь тяжело раненого пациента, дальнейшее использование кареты не планируется, водитель обязан выключить все световые, и звуковые сигналы кареты.
3.8. Сотрудник обязан соблюдать Правила Дорожного Движения, утвержденные сенатом штата. Исключение: езда на вызов или в больницу с пациентом.
3.9. Водитель кареты SAFMD, если не едет на вызов, обязан остановится по требованию полиции.
3.10 Сотрудникам запрещено использовать любой воздушный транспорт (в том числе вертолёт Пожарного Департамента) для проведения обычного воздушного патрулирования. Подобный транспорт используется только для эвакуации пострадавших из труднодоступных, и отдаленных районов Штата.
4. Правила использования рации/Патрулирование/Доклады.
4.1. Каждый сотрудник обязан делать отчет в рацию. (о начале патруля, о принятии вызова, об урегулировании вызова, об окончании смены)
4.2. Патрулированием города разрешено заниматься имея должность Санитар и выше.
4.3. Каждый сотрудник должен ответить на запрос о его местоположении в течении 10 минут от старшего персонала, если ответ не будет получен, то старший персонал имеет полное право посчитать что сотрудник, которому был адресован вопрос, находится АФК вне больницы. (В том случае если он не был обнаружен в помещении госпиталя)
4.4 Запрещено завершать необработанные вызовы.
5. Понижения/Повышения/Выговоры/Увольнение.
5.1. Запрещено выпрашивание повышения или намёки на него (кроме упоминаний, если срок по уставу вышел).
5.2. Медицинский работник может быть уволен за: жалобы, плохую работу, нарушение Устава, низкий уровень квалификации, по решению начальства, а также по собственному желанию.
5.3. В случае несогласия с решением старшего состава сотрудник в праве подать жалобу на имя Главного Врача.
5.4. Если сотрудник не явится на рабочее место в течении 7-ми рабочих дней, без учёта отпуска, он будет уволен.
5.5. За нарушение Устава или других правил Мин. Здрава руководящий состав может выдать выговор. Сотрудник может отработать выговор, попросив высший состав предоставить работу. Наличие трёх выговоров карается увольнением.
5.6. Запрещено Понижать/увольнять сотрудника старше должности Зав.Отделения включительно, без одобрения Министра по Чрезвычайным Ситуациям.
5.7. Сотруднику может быть отказано в повышении в связи с малой активностью.
5.8. Сотрудники которые поступили на работу на должность " 6. Нарколог" повышаются, как только сдали экзамены, возможность повыситься выше по желанию министра возможна, если сотрудник усердно отработал месяц.
5.9. Запрещено предлагать услуги нарколога, рекламировать себя в радио.
5.10. Выговор могут дать за нарушение данного устава.
5.11. Интерн обязан повысится на должность Санитара в течении 7 дней, иначе сотрудник будет уволен.
5.12 Запрещено брать отпуск, если у сотрудника есть дисциплинарные взыскания (предупреждения/выговоры).
6. Рабочее/обеденное/свободное время.
6.1. С 9:00 до 22:00 сотрудникам запрещено участвовать в мероприятиях (исключения внутренние мероприятия больницы).
6.2. В рабочее время сотрудник обязан выполнять свои прямые обязанности: стоять на посту, лечить больных, проводить сеансы от наркозависимости и т.п.
6.3. В свободное от работы время (обед или окончание рабочего времени) сотрудники имеют право снять форму и свободно перемещаться по штату.
6.4. Рабочее время:
Понедельник-Пятница: 9:00 - 22:00
Суббота-Воскресенье: 10:00 - 21:00
Ночная смена: 00:00 - 9:00 в будни, в выходные: 21:00 - 10:00.
Обеденный перерыв в Понедельник-Пятницу: 12:00 - 13:00 и с 17:00 - 17:30.
Обеденный перерыв в Субботу-Воскресенье: 14:00 - 15:00
6.5. По окончанию рабочей смены сотрудник Министерства Здравоохранения имеет право покинуть его рабочее место, при условии снятия рабочей формы, либо остаться на ночную смену.
6.6. Отпуск можно брать только с разрешения главного врача.
6.7. В рабочее время сотрудник обязан явиться на работу в течение 15 минут.
6.8 Сотруднику разрешается отпроситься у старшего состава на перерыв, который не должен превышать больше часа
OOC Раздел
7.1 Запрещено лечить игроков используя только системную команду (/res, /hill), не отыгрывая.
Примечание: При просьбе игрока, разрешено поднимать с минимальными отыгровками.
7.2. Запрещено лечить игрока от иного, не отыгрываемого диагноза игрока. (Пример: игрок отыгрывает перелом ноги, вы вкалываете адреналин и уезжаете)
7.3. Запрещено предлагать свои услуги, без необходимости. (Пример: у игрока фулл ХП, он к вам не обращался за помощью, не находится в стадии ломки, но вы намерено ему предлагаете таблетки/витаминки для прокачки скилла).
7.4. Запрещено нарушать правила сервера. (Пример: Фангейминг, ДБ, лутерство и прочие нарушения.)
7.5. Запрещено использование биндера в рп ситуациях. Не запрещено биндить доклад в рацию, но все диалоги и другие отыгровки должны писаться вручную.
7.6. При принятии вызова от диспетчера по 911, на вызов реагирует одна карета скорой помощи которая первая приняла вызов.
Если в ситуации требуется дополнительная карета, нужно запросить в рацию организации.
Последнее редактирование модератором: