SAFMD >> Регламент

[Hanna Martinez]

IC Раздел​

Внутренний Регламент - это утвержденный в установленном порядке юридический документ, включающий свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационной формы, структуры и устройства организации.

I. Общие положения​

1.1 Регламент обязан знать каждый сотрудник SAFMD.
1.2 Регламент является основным документом, которому обязан подчиняться каждый сотрудник SAFMD, вступивший в организацию.
1.3 За нарушение правил, изложенных в регламентирующих документах, сотрудник будет наказан. (Выговор // Понижение // Увольнение) Наличие трёх выговоров карается увольнением.
1.4 Решение Министра, Зам. Министра, Главного врача и Шефа Батальона являются окончательными.
1.5 Пункты, добавленные или измененные после публикации пунктов регламента, вступают в силу в день их публикации.

II. Обязанности сотрудников​

2.1 В рабочее время сотрудник обязан выполнять свои прямые обязанности (дежурить на ресепшне, оказывать помощь больным, проводить сеансы от наркозависимости, принимать вызовы и реагировать в приоритете на mayday и запросы в департамент.)
2.2 Обрабатываются все вызовы в порядке поступления. (Исключение для приоритетных вызовов, когда жизнь человека действительно в опасности)
2.3 Каждый сотрудник обязан предоставлять свои услуги во благо чьей-либо жизни вне зависимости от статуса/расы/материального положения пациента
2.4 Работник не имеет права брать деньги/ценности от больного с целью повышения своего приоритета или получения выгоды.
2.5 Запрещается производить лечение больного без установки диагноза.
2.6 Сотрудникам медицинского департамента запрещено выезжать на вызовы в пожарном расчете, используя транспорт пожарного департамента на станции, а также тушить транспорт собственными силами. Они могут реагировать как парамедики на вызовы и запросы, оказывая мед. помощь пострадавшим на ситуациях, где работают пожарные расчеты.
2.7 Сотрудники Пожарного Департамента до должности Fire Paramedic II [4 ранг] обязаны в приоритете реагировать на вызов по медицинской помощи.
Сотрудники должностью выше Fire Paramedic II [4 ранг] в приоритете реагируют на вызовы о ДТП/Пожарах/Аварийно-спасательных операций/Вызовы из труднодоступных мест для наземного транспорта. (Исключение: вас могут запросить для выполнения иных задач в случае загруженности вызовами или из-за нехватки людей на одном из направлений.)
2.8 Сотрудники обязаны следовать дресс-коду. (Запрещено носить какие-либо головные уборы, не вписывающиеся в общий дресс-код организации. В список разрешенных головных уборов входят: кепки, банданы и шапки-бини нейтральных цветов)
2.9 Вне рабочей смены сотруднику запрещено носить на себе вещи Департамента (Жилет Парамедика, BLS сумка).
2.10 Каждый сотрудник обязан носить маркировки. (Соответсвующий клист подфракции)
2.11 Интерн обязан повысится на должность Санитара в течении 7 дней, иначе сотрудник будет уволен.

III. Дисциплина и поведение во время рабочей смены
​

3.1 В поведении SAFMD работника не допускаются любые формы унижения и оскорбления человека.
3.2 Каждый сотрудник обязан общаться с коллегами строго на Вы, также это касается рации.
3.3 Запрещено нецензурно выражаться, оскорблять, угрожать, применять насилие по отношению к кому-либо. (Распространяется на IC и OOC чаты)
3.4 Запрещено клеветать на кого-либо, вводить в заблуждение, способствовать увольнению сотрудника, публично выяснять отношения между коллегами и больными.
3.5 Запрещено: драться, прыгать, бегать или танцевать в больнице, а также играть на музыкальных инструментах.
3.6 Запрещено нахождение сотрудника в казино, баре, участие в мероприятиях в рабочее время (исключение для внутренних мероприятий больницы), а также в рабочей форме одежды. (Разрешено нахождение в казино только для прокрутки колеса фортуны).
3.7 Сотрудникам запрещается продажа медицинских препаратов сторонним лицам, без предварительного одобрения заявления на официальную покупку. .
3.8 Запрещена передача медикаментов/имущества SAFMD в личных целях или утилизация неподходящим образом.
3.9 Запрещено использовать медикаменты в личных целях. (Колоть себе адреналин, инъекции) За исключением бинтов и витаминов.(Бинтами вы перевязываете себя, после использования витаминов сделать откат)
3.10 Сотрудник Пожарного Департамента не может оказывать помощь наркозависимым и оказывать полноценные медицинские услуги. (Брать инъекции со склада, проводить сеансы лечения, операции)
3.11 Работнику SAFMD разрешено носить одно табельное оружие при наличии лицензии на него (только пистолет). Также разрешено ношение следующих средств самообороны: перцовый баллончик, шокер, ножик.
3.12 Сотрудникам на территории Госпиталя и Станции запрещено любое использование табельного оружия. Исключение допускается только в том случае, если вам или вашему коллеге представляется угроза жизни.
3.13 Запрещено брать с собой на смену домашних питомцев, кататься на лошади во время смены.
3.14 Строго запрещен любой вид незаконной деятельности для работника гос.организации (без одобренной на портале биографии.)
3.15 Запрещено рекламировать себя и свои услуги в радио.
3.16 До сдачи квалификационного экзамена сотруднику запрещено реагировать на вызовы, после успешной его сдачи сотрудник получает допуск к реагированию на вызовы.

IV. Рабочее время​

4.1 Рабочее время:
Понедельник-Пятница: 9:00 - 22:00. Обеденный перерыв: 12:00 - 13:00 и с 17:00 - 17:30.
Суббота-Воскресенье: 10:00 - 21:00. Обеденный перерыв 14:00 - 15:00.
Ночная смена: 00:00 - 9:00 в будни, в выходные: 21:00 - 10:00.

4.2 В свободное от работы время (обед или окончание рабочего времени) сотрудники имеют право снять форму и свободно перемещаться по штату.
4.3 Отпуск можно брать только с разрешения главного врача, заместителей Министра или Министра Здравоохранения при условии, что у работника не имеется выговоров.
4.4 В рабочее время сотрудник обязан явиться на работу в течении 15 минут.
4.5 Сотруднику разрешается отпроситься у старшего состава на перерыв, который не должен превышать больше получаса.
4.6 Отдыхать в рабочее время разрешается только в специальной для этого комнате. (Конференц.зал или душевая на станции. АФК более 10 минут должно сопровождаться запросом КОДА 7 в рацию, и последующим одобрением старшего на смене. Запрещено стоять АФК больше 30 минут)
4.7 Запрещено уходить на перерыв если нет сотрудника, который сможет вас подменить.

V. Правила использования рации и доклады​

5.1 Каждый сотрудник обязан делать отчет в рацию. (о начале патруля, о принятии вызова/запроса гос. структуры, об урегулировании вызова, об окончании смены)
5.2 В случае, если сотрудники работают в парах, отчет в рацию делает старший по должности из них.
5.3 Патрулированием города разрешено заниматься, имея должность Санитар и выше.
5.4 Каждый сотрудник должен ответить на запрос о его местоположении в течении 10 минут от старшего персонала. (Если ответ не будет получен, то старший персонал имеет полное право посчитать, что сотрудник, которому был адресован вопрос, находится АФК вне больницы, если он не был обнаружен в помещении госпиталя)
5.5 Запрещено завершать необработанные вызовы и вызовы без указания причины если они не дублируются или уже не являются “активными”.
5.6 Запрещено нерациональное использование департамента рации (/d), запросы и ответы производит только старший на смене, соблюдая официально-деловой стиль и от лица диспетчера.

VI. Транспорт​

6.1 Каждый сотрудник должен использовать служебный транспорт скорой помощи или пожарной части для исполнения своих обязанностей.
6.2 Запрещено, будучи на смене, использовать личный транспорт, а так же использовать транспорт департамента для своих личных целей.
6.3 Запрещено брать недоступный по должности рабочий транспорт пожарного и медицинского департамента без соответствующего разрешения от Заместителя Министра, Шефа Пожарного Департамента, и непосредственно Министра Здравоохранения.
(Запрещено брать Крузеры и Ранчеры сотрудникам без разрешения старших. Использовать транспорт может сотрудник имеющий звание Лейтенанта, Капитана, Шефа Батальона, Шефа станции)
6.4 Сотрудники с должностью First Responder /Probationary Firefighter (2) имеют право использовать карету для оказания медицинской помощи другим больным, а также выезда на мобильный дежурный пост.
6.5 Сотрудник Пожарного Департамента после сдачи полигона, и всех экзаменов, получает право использовать пожарный транспорт.
6.6 Использование специальных сигналов и стробоскопов предусмотрено только в том случае, если сотрудник едет на вызов или в больницу с пациентом. В ночное время суток в преимуществе использование одиночных стробоскопов без сирены. Так же, если после доставки в Госпиталь тяжело раненого пациента, дальнейшее использование кареты не планируется, водитель обязан выключить все световые, и звуковые сигналы кареты.
6.7 Сотрудник обязан соблюдать правила Дорожного Кодекса, утвержденный сенатом штата. Исключение: выезд на приоритетный вызов или в больницу с пациентом.
6.8 Водитель кареты SAFMD, если не едет на вызов, обязан остановиться по требованию полиции.
6.9 Сотрудникам запрещено использовать любой воздушный транспорт (в том числе вертолет Пожарного Департамента) для проведения обычного воздушного патрулирования. Подобный транспорт используется для эвакуации, пожаротушения и транспортировки пострадавших с дальних участков и труднодоступных мест.
6.10 Каждый сотрудник обязан следить за состоянием кареты (энжина) и запасом бензина в транспортном средстве. (Заполненность бака кареты должна быть больше 50%, Энжина - больше 75%)
6.11 Использовать воздушный транспорт Департамента могут только сотрудники получившие квалификацию AIR.

VII. Дисциплина труда ​

7.1 Запрещено выпрашивание повышения или намёки на него (кроме упоминаний в IC контексте, если срок по уставу вышел).
7.2 Медицинский работник может быть уволен за: жалобы, плохую работу, нарушение устава, низкий уровень квалификации, по решению начальства, а также по собственному желанию.
7.3 В случае несогласия с решением старшего состава, сотрудник в праве подать жалобу на имя Министра.
7.4 Если сотрудник не явится на рабочее место в течении 7-ми рабочих дней, без учёта отпуска, он будет уволен.
7.5 За нарушение устава или других правил Минздрава, руководящий состав может выдать выговор. Сотрудник может отработать выговор, попросив высший состав предоставить работу. Наличие трёх выговоров карается увольнением.
7.6 Запрещено понижать/увольнять сотрудника старше должности Зав. Отделения/Лейтенант включительно, без одобрения Министра по Чрезвычайным Ситуациям.
7.7 Сотруднику может быть отказано в повышении в связи с малой активностью.
7.8 Сотрудник, имеющий выговор, не может быть повышен на следующую должность.
7.9 Сотрудники которые поступили на работу на должность Physician Assistant (6) повышаются после успешной сдачи экзамена.

OOC Раздел

VIII. Правила РП ситуаций​

8.1 Запрещено лечить игроков используя только системную команду (/res, /heal), не отыгрывая.
Примечание: При просьбе игрока, разрешено поднимать с минимальными отыгровками или при наличии уважительной ООС причины.
8.2 Запрещено лечить игрока от иного, не отыгрываемого диагноза игрока. (Пример: игрок отыгрывает перелом ноги, вы вкалываете адреналин и уезжаете)
8.3 Запрещено предлагать свои услуги без необходимости. (Пример: у игрока фулл ХП, он к вам не обращался за помощью, не находится в стадии ломки, но вы намерено ему предлагаете таблетки для прокачки скилла).
8.4 Запрещено нарушать правила сервера. (Пример: Фангейминг, ДБ, лутерство и прочие нарушения.)
8.5 Запрещено использование биндера в рп ситуациях. Не запрещено биндить доклад в рацию, но все диалоги и другие отыгровки должны писаться вручную.
8.6 При принятии вызова от диспетчера по 911, на вызов реагирует одна карета скорой помощи которая первой приняла вызов. Если в ситуации требуется дополнительная карета, нужно запросить в рацию организации поддержку.